عنوان کامل پایان نامه :
تأثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان
قسمتی از متن پایان نامه :
مقدمه
امروزه در دنیا این امر پذیرفته شده می باشد که هیچ شرکت و سازمانی نمی تواند بدون عملکرد مشروع و رفتار های مسئولانه برای طولانی مدت به فعالیت ادامه دهد.
مشروعیت یک شرکت به معنای اندازه مسئولیت آن در قبال جامعه همچنین توانایی آن در حفظ منافع کارکنان و دینفعان می باشد. که این امر به پایداری آن کمک می کند. همچنان که کسب و کار به باز تولید منابع مختلف می پردازد- اقتصادی، اجتماعی و طبیعی- در واقع استانداردهای زندگی را برای جامعه افزایش می دهد و تصویر مثبتی را از خود خلق می کند.
اشتیاق شغلی[1] هم برای کارکنان و هم برای سازمانها اهمیت زیادی دارد.در حقیقت در دنیای عملی کار،ایجاد اشتیاق در کارکنان به عنوان اساسی ترین وظیفه ی سازمانهای امروزی تلقی میگردد.(تاورز و پرین[2]، 2003)
تحقیقات گذشته نشان داده می باشد که اشتیاق شغلی منجر به ایجاد پیامدهای مثبتی هم زیرا گردش مالی کم[3]، تعهد سازمانی بالا،عملکرد مالی کسب و کار و عملکرد سازمانی بالاتر،شده می باشد.(شافلی و باکر[4]، 2004)
در مطالعه ای که توسط هارتر و اشمیت و هایز (2002) انجام شده بود آن دسته از واحدهای کسب و کار که در آن ها سطوح نمرات اشتیاق شغلی بالاتر از دیگران بود،از لحاظ عملکرد و سود دهی نیز سرآمد بودند. همانطور که این یافته ها نشان میدهد،شناسایی پیش بینی کننده های اشتیاق شغلی وظیفه مهمی برای رهبران کسب و کار می باشد، هم بدلیل افزایش عملکرد سازمانی و هم بدلیل بهبود تندرستی یا رفاه کارکنان[5].
در سازمانهای مدرن انتظار میرود که کارکنانشان فعال باشند و ابتکار اقدام نشان دهند، و مسئولیت توسعه حرفه ای خودشان را بر عهده گیرند و به استانداردهای عملکرد با کیفیت بالا(عملکرد کیفی) متعهد باشند.پس انها به کارکنانی نیاز دارند که پر از احساس انرژی باشند و خود را وقف کار کنند،و همچنین مجذوب کارشان باشند یعنی کسانی باشند که با اشتیاق مشغول کار میباشند.(شافلی و باکر، 2008)
[1] Work engagement
[2] Towers Perrin
[3] Law turnover
[4] Schzufeli & Bakker
[5] employee well-being
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
هدف اصلی
تعیین تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر اشتیاق شغلی کارکنان.
2-3-1 اهداف فرعی
- تعیین تأثیرتداعی مسئولیت اجتماعی شرکت بر نیرومندی کارکنان.
- تعیین تأثیرتداعی مسئولیت اجتماعی شرکت بر ایثار کارکنان.
- تعیین تأثیرتداعی مسئولیت اجتماعی شرکت بر جذب کارکنان.
- تعیین تأثیر مشارکت در فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت بر نیرومندی کارکنان.
- تعیین تأثیرمشارکت در فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت بر وقف کارکنان.