عنوان کامل پایان نامه :
تأثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان مطالعه موردی اداره مرکزی حفاظت محیط زیست تهران
قسمتی از متن پایان نامه :
راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی
حال با توضیحاتی که اظهار گردید، به نظر می‌رسد تعهد سازمانی به عنوان یک مقوله مهم بایستی در سازمان‌ها گسترش یافته و به آن بیشتر توجه گردد. در اینجا تعدادی از راهکارهای مهم برای ارتقاء تعهد سازمان‌ها عنوان می گردد. امید می‌رود شرکت‌ها و سازمان‌ها با به کار بستن این عناوین زمینه را برای توسعه همه جانبه خود مهیا کنند:
- بالا بردن پیوستگی عاطفی در کارکنان و درگیر کردن بیشتر آن‌ها با اهداف سازمان
- بهبود شبکه‌های ارتباط اجتماعی در کار
- مشارکت کارکنان در تصمیم گیری
- ارزیابی عملکرد کارکنان به مقصود ایجاد بازخورد کاری
- تشریح اهداف و رسالت‌های سازمانی
- حذف موانع کاری
- تأکید بر جنبه‌هایی که موجب ارزش اجتماعی سازمان می گردد
- ایجاد سیستم‌های مناسب تشویق و تنبیه
- حذف تبعیض‌ها و روابط نامناسب افراد در محیط کار
- استقلال نسبی برای انجام وظایف
- زمینه مناسب برای ایجاد خلاقیت و نوآوری کارکنان
- اعطای تسهیلات
- محول کردن سطح بالاتری از مسئولیت به افراد برای انجام شغل (استرون، 1377)
- آگاهی مدیران مافوق از اندازه تعهد سازمانی کارکنان
- ارتقاء از داخل
- کاهش عواملی که موجب کاهش تعهد سازمانی کارکنان می گردد
توماس، کنت دبیلو در کتاب انگیزش درونی در کار (1382) با محوریت ایجاد شور و انرژی، تعهد کار را مورد توجه قرار داده می باشد و از عوامل مؤثر بر تعهد کاری که نتیجه‌اش ایجاد شور و انرژی و تقویت حس شایستگی می باشد، طرح موضوع می‌نماید. در این راستا در نظر داشتن مؤلفه‌هایی نظیر پاداش خود مدیریتی، ایجاد حس هدفمندی، ایجاد حس انتخاب، ایجاد حس پیشرفت و سهیم کردن دیگران و ایجاد جو اشتراکی پیشرفت در جهت ایجاد حس شایستگی بسیار با اهمیت می باشد.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
- شناسایی مفهوم مسئولیت اجتماعی.
- شناسایی ابعاد و مولفه های مسئولیت اجتماعی.
- ارائه راهبردهایی مناسب جهت ارتقای مسئولیت اجتماعی در سازمان‌های مورد مطالعه.
- مطالعه اثر تعهد کارکنان بر مسئولیت اقتصادی
- مطالعه اثر تعهد کارکنان بر مسئولیت قانونی
- مطالعه اثر تعهد کارکنان برمسئولیت ملی
- مطالعه اثر تعهد کارکنان بر مسئولیت اخلاقی